Setkali jste se s diskriminací či šikanou na pracovišti? Braňte se!
Pracoviště by mělo být místem, kde zaměstnanci mohou vykonávat svou práci v bezpečném a podporujícím prostředí, což je v zájmu zaměstnance i zaměstnavatele. Nicméně v některých případech se zaměstnanci mohou setkat s diskriminací, šikanou nebo nevhodným zacházením, které ovlivňuje jejich profesní i osobní život. Tyto situace mohou mít vážné následky pro duševní a fyzické zdraví jednotlivce, a je důležité vědět, jaká práva jako zaměstnanci máte a jak se můžete bránit proti těmto neakceptovatelným praktikám.
Diskriminace či šikana na pracovišti
Podle českého právního řádu je zakázána jakákoli forma diskriminace na základě pohlaví, věku, etnického původu, náboženství, sexuální orientace, zdravotního stavu, tělesného postižení nebo jiných osobních charakteristik. Diskriminace či šikana může mít mnoho podob – od rozdílných pracovních podmínek, nízkého ohodnocení nebo neodůvodněného odmítnutí povýšení až po fyzické násilí, vyhrožování nebo zastrašování na základě těchto charakteristik.
Jak se bránit
Pokud se setkáte s diskriminací, šikanou nebo nevhodným zacházením na pracovišti, je důležité jednat co nejdříve. Existuje několik kroků, které můžete podniknout:
- Dokumentujte incidenty – Pokud jste obětí diskriminace nebo šikany, je klíčové všechny incidenty pečlivě zaznamenávat. Vytvoření jasného záznamu o událostech může být rozhodující pro budoucí právní kroky.
- Informujte svého nadřízeného nebo HR oddělení – Pokud je to možné, snažte se situaci řešit interně. Informujte svého nadřízeného nebo personální oddělení o nežádoucím chování a pokuste se o řešení problému v rámci firmy.
- Obraťte se na odborníka – V případě, že interní řešení nevedou k žádnému výsledku, nebo pokud situace je závažná, obraťte se na advokáta, který vám poskytne podporu při podání stížnosti nebo žaloby.
- Obraťte se na inspektorát práce – Inspektorát práce má pravomoc provádět kontroly a zasáhnout, pokud dojde k porušení pracovního práva. Můžete se na něj obrátit, pokud máte podezření na porušení předpisů týkajících se diskriminace nebo šikany.
